Per a l’Alt Tribunal, els antecedents penals són dades de caràcter personal que estan subjectes al deure de confidencialitat. És competència de l’Administració l’expedició o l’extinció de l’habilitació professional als vigilants de seguretat.
Segons informa el Poder Judicial, el Tribunal Suprem ha declarat contrari a dret que una empresa de seguretat privada requereixi als treballadors una declaració conforme no tenen antecedents penals.
La Sala considera que el tractament dels antecedents penals per a finalitats diferents de la prevenció, investigació, detecció o enjudiciament d’infraccions penals o d’execució de sancions penals només es pot fer quan estigui emparat per una llei. I en aquest cas, afegeix el tribunal «no estem davant d’una situació en què l’empresa tingui una llei que l’empari per a requerir dels treballadors els seus antecedents penals».
És competència de l’Administració l’expedició o l’extinció de l’habilitació professional als vigilants de seguretat
La magistrada ponent, María Luz García Paredes, recorda que és competència de l’Administració l’expedició o l’extinció de l’habilitació professional als vigilants de seguretat, «aquesta ha d’actuar en conseqüència i, en definitiva, tramitar el procediment administratiu corresponent per extingir les habilitacions que van ser concedides. Això és, la competència de control del compliment dels requisits necessaris per mantenir l’habilitació del personal de seguretat privada ho és de tipus administratiu i només mitjançant aquesta intervenció es pot procedir a l’extinció de l’habilitació que impedirà l’exercici de l’activitat professional a la qual es lliga».
Vigilants de seguretat privada
El tribunal recorda que en el marc de la relació laboral que afecta vigilants de seguretat privada s’oblida els antecedents penals són requisit d’accés a les proves de selecció per obtenir l’habilitació professional dels que aspiren a exercir com a vigilants de seguretat i aquesta expedició de l’habilitació professional només és competència administrativa. «El vigilant de seguretat en té prou amb acreditar estar en possessió de la targeta d’identitat professional per poder atendre les funcions que pugui desenvolupar amb ella, de manera que fins que no se li retiri aquest document públic d’acreditació professional, pel procediment corresponent, ja sigui per inhabilitar-lo o una altra situació que l’aparti de poder exercir aquesta activitat, no ha de posar de manifest davant l’ocupador altres dades diferents de la d’estar en possessió del document d’habilitació».
Igualment, la Sala conclou que no hi ha norma de rang legal que empari l’actuació de l’empresa per demanar les dades personals relatives a condemnes o infraccions penals doloses, amb independència que la informació hagi estat consentida pel treballador, perquè es tracta de dades personals que gaudeixen de protecció especial.